Kompetencje miękkie - sukces w zasięgu „ręki”

Kompetencje miękkie - sukces w zasięgu „ręki”

Czym są kompetencje, i czy naprawdę są tak ważne i potrzebne?

Kompetencja – czyli połączenie trzech atrybutów: wiedzy, umiejętności i postawy. Wyróżniają one daną osobę łatwością sprawnej, skutecznej, odpowiadającej oczekiwaniom jakościowym, realizacji danych zadań. Działania osoby kompetentnej, w danej dziedzinie, winny spełniać obowiązujące w danej społeczności/organizacji kryteria.

Kompetencje możemy podzielić na dwie kategorie : miękkie i twarde;

Kompetencje Twarde – są to cechy bardzo konkretne, które zdobywamy podczas nauki, samodoskonalenia, są one mierzalne i niezbędne do podjęcia i wykonywanie danej pracy. Potwierdzamy je dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem czy certyfikatem.

Napisałam konkretne, ponieważ bez nich nie można wykonywać określonych czynności, lecz podlegają rozwojowi – np.: udział w szkoleniach, samokształcenie itp.

Przykłady kompetencji twardych :

• znajomość języków obcych,
• specjalistyczna wiedza,
• umiejętność organizowania czasu i przestrzeni potrzebnej do pracy,
• posiadanie prawa jazdy,
• obsługa komputera.

Kompetencje Miękkie – są to cechy, które koncentrują się na cechach psychofizycznych oraz umiejętnościach społecznych. Dotyczą umiejętności interpersonalnych( np. nawiązywanie kontaktów z innymi ludźmi, rozwiązywanie konfliktów, słuchanie,adaptacja społeczna) oraz zarządzania własna osobą i czasem. Bardzo często utożsamia się je ze zdolnościami. Najprościej ujmując czym są kompetencje miękkie – to cechy, których nie można nauczyć na studiach nie trenując ich i nie powtarzając. To one pokazują jakimi ludźmi jesteśmy, co możemy zaoferować i jakimi będziemy w przyszłości osobami i pracownikami;.

Kilka przykładów kompetencji miękkich;

• Elastyczność,
• asertywność,
• kreatywność,
• pomysłowość,
• koncentracja,
• zdolność do podejmowania decyzji,
• efektywna nauka,
• radzenie sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi,
• negocjacje,
• rozwijanie, pielęgnowanie swoich mocnych stron,
• świadomość własnego „ja” - poczucie własnej wartości,
• samoakceptacja,
• wyciąganie wniosków,
• zmiana negatywnych nawyków np.: zmiana tryby życia, odżywania, nastawienia do swojej egzystencji,
• wdzięczność za to co się ma,
• Aktywne słuchanie,
• autoprezentacja- umiejętność zaprezentowania swojej wiedzy i zdolności,
• budowanie poprawnej więzi i relacji w środowisku rodzinnym oraz koleżeńskim,
• komunikowanie się w sposób niewerbalny,
• współpraca w zespole,
• punktualność,
• obowiązkowość,
• sumienność,
• dynamizm działania

To są tylko niektóre kompetencje miękkie, jest ich bardzo wiele. Spójrz na tą listę zakreśl te, które należą do ciebie, z którymi możesz się identyfikować. Kompetencje miękkie pomagają w osiągnięciu sukcesu i powodzenia. Na pewno kilka osób zada sobie pytanie w jaki sposób kompetencje miękkie mogą zapewnić lub chociażby przyczynić się do osiągnięcia celu czy sukcesu.

Analiza oferty pracy( pierwsza lepsza oferta wzięta z portalu ogłoszeniowego)

Kucharz/kucharka

Ruchliwa restauracja Bierhalle mieszcząca się w Rynku we Wrocławiu poszukuje kucharzy i kucharza zmianowego.
Jesteśmy stabilną firmą funkcjonująca na runku od 11 lat i pragniemy powiększyć nasze szeregi o nowe osoby pełne entuzjazmu do pracy z pasją do gotowania.
Ponieważ mamy standardy funkcjonowania restauracji możemy zatrudnić również osoby bez doświadczenia.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, które zawsze wypłacane jest na czas i stabilne zatrudnienie w firmie, w której jest możliwość szybkiego awansu i rozwoju.
Wymagamy zaangażowania w wykonywanie swoich obowiązków, punktualności i umiejętności pracy w zespole.
Serdecznie zachęcamy do wysyłania do nas CV.

Kompetencje Twarde:

• wiedza specjalistyczna zawód – KUCHARZ

Kompetencje miękkie:

• umiejętność pracy w systemie zmianowym,
• osoba pełna entuzjazmu,
• pasja do gotowania,
• zaangażowanie,
• punktualność,
• obowiązkowość,
• umiejętność pracy w grupie,

Oferta pracy pokazała jak wiele oprócz kompetencji twardych czyli bazowych do wykonywania pracy jest potrzebnych kompetencji miękkich. Warto w siebie inwestować i stawać się coraz lepszym w swojej dziedzinie poprzez doskonalenie kompetencji miękkich.

Źródło:

B. Clegg, Przyspieszony kurs rozwoju osobistego, Helion SA, Gliwice 2006 J.

Morgenstern, Jak być doskonale zorganizowanym, Amber, Warszawa 2001

D. Waitley, Psychologia sukcesu, Wolters Kluwer, Warszawa 2011